文：何溢誠
軍隊自古以來以一直是性別導向的團體，隨著兩性平等觀念不斷提升，目前女性軍（士）官、兵佔比國軍超過2萬人，而陸、海、空三軍更以空軍為最，因為軍人不同於其它職業，在擔負戰備或是差勤留守時，必須長時間待在營區，男女共處的內部管理便成了一門必修課題，當無法遵守發乎情、止乎禮的互相尊重原則，伴隨而來的便是性騷擾案件發生；立法院預算中心報告顯示，國防部2017年至2021年接獲性騷擾申訴案件逐年攀升，2021年相較於2017年已經多出2.2倍（2017年45件，2021年99件），而相關預算編列竟高達3億7483萬餘元，運用於強化性騷防治、推動性平工作等策進作為，卻仍然止不住日益嚴重的案例叢生，嚴重斲傷部隊形象。
另外，性騷擾案件成立後，軍中體系比照其它公部門的行政調查亦有不少瑕疵，上個月政戰學院遭爆料的性醜聞，在國防部長遭受立委質詢後，才氣急敗壞下令將加害人檢討汰除，反思部隊遇到相關類案總是安撫代替責難，調整職務已是萬不得已，總是要等到被害人隱忍不下吹出哨聲後，才姍姍來遲的自詡按規定來秉公處理，調查結果更是難以讓人接受，申復、訴願盡皆淪於形式，既不保障受害者權益亦嚴重浪費公帑。
國軍幾經縮編瘦身後，各軍種作戰兵科（陸軍步、砲、裝甲；海軍艦艇；空軍飛行、技勤）已成檯面上晉升高階長官的通盤來源，如若違犯性騷相關規條，是否應該限制其軍旅禁止晉升及派任領導職務，以防範狹怨報復與維護部隊聲譽，國防部必須律定清楚，也才對得起納稅人的預算挹注。
針對成案的性騷擾調查，依個資法第18條及國軍人員性騷處理及預防實施規定第19條，案件調查為保護當事人隱私不予公開外，決議結果並無核屬密等要求，以國防部訴願判決為例，均是攤在陽光下受全民檢視，為何軍種司令部的相關調查及申復竟列為密等，且無從考證，如此作為難道是防止事態擴大？亦或是官官相護？目的有待商榷；再者，依該行政規則而論，單位接獲性騷擾申訴案後，由所屬單位召開委員會著手調查，審議結果卻仍由該單位決議，當事人直屬長官手握核定及審議投票權，球員兼裁判的角色，難免有瓜田李下的護航嫌疑，如此規定著實存在隱憂。
性別平權在現代社會的民主價值中具有舉足輕重的地位，甫自1970年女權運動至今同婚政策，都是不凡的民主趨勢，國軍肩負保家衛國之責，在性別上的尊重及道德倫理約束下，應有更超然及守法重紀的原則，如今性騷擾案件層出不窮，連高司（國防部、司令部）單位都有類案，身為金字塔頂端的領導單位，如何能作為各級部隊的榜樣？建議立法院應嚴格審查預算編列，行政院專案抽查案件，並接受受害人或委任律師的補充陳述，嚴查是否有包庇及逍遙法外之人，以端正程序正義，確保部隊純淨。
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