文：陳怡瑄
農曆年後第一個開工日，股匯雙漲開出紅盤，指數站上萬五，大漲超過500點，伴隨補漲態勢，同樣快速升溫的，還有求職者醞釀轉職的熱度。
根據1111人力銀行數據資料庫統計，農曆年的收假日（1月29日）履歷開啟數衝上歷年新高，高達157萬筆履歷被打開，對比去年的149萬筆，成長55.3％，顯見求職者轉職意願上升。
年後職缺 搶先卡位
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，今年農曆新年的假期提前到1月份，讓過往延至2月份才啟動求職計畫的年後轉職潮，也跟著提前布局，為了搶下先機，讓企業人資在開工前幾日就能收到履歷，今年選在年節前投遞履歷的求職者，比重已經大幅增加22.7％，這股熱潮也延續到開工日前，求職者戰力滿點，在開工前蓄勢待發，提前將履歷準備就緒，因此衝高了整體的履歷開啟數。
不只求職者比往年積極，有計畫徵才的企業也選擇提前布局，目前網站上的工作機會數達到63.9萬筆，較前一年成長8％，可以觀察到徵才廠商端與求職端因為需求明確，不約而同加快求才與求職的腳步，並沒有受到農曆春節長達10天的年假影響。
陳尹柔分析，過去幾年受到疫情的影響，深怕轉職踩雷，求職者對轉職的態度相對保守「一動不如一靜」，但自2022年底解封以來，經濟活動已經開始回復正常步調，再加上產業年終開獎，比較效應明顯，農曆年期間內需型產業更是快速回溫，包括景點、餐飲、旅宿通通人潮滿載，激勵求職者重新盤點現有工作的優勝劣敗，勇敢追求更好的工作環境與薪資福利。
景氣不確定性 企業普遍轉攻為守
然而全球經濟成長不確定性、通膨壓力等因素仍在，台經院最新的經濟成長率預測出爐，下修今年的經濟成長率至2.58％，就業市場利多與利空交錯參雜，將會如何影響2023年企業第一季徵才腳步呢？
1111人力銀行調查針對徵才企業進行調查發現，看壞景氣下滑33.2％、認為與去年相比持平40.1％，以及認為景氣好轉26.7％，整體而言有6成7受訪企業對今年景氣抱持正向持平態度，但與去年7成9相較，明顯下滑12％，且今年看壞景氣的企業比例也高於看好的企業，顯見經濟前景未明，企業偏向保守居多。再觀察金兔年第1季徵才現況顯示，59.4％企業有徵才計劃，另40.6％則表示暫時不補人。細究其主要徵才原因為補足流失人力59.1％、例行性徵才16.9％及業務量增加10.5％。
而第一季徵才表現，以「資訊科技」及「餐飲住宿」求才若渴，急缺基層人力及中階技術人才，職務方面則是需求操作／維修／技術門市人員23.2％、業務／貿易／客服／門市人員19.1％及管理幕僚／人資／行政人員14.7％。
下半年先蹲後跳 做足人力配置
陳尹柔表示，全球經濟放緩，半導體產業走過因為疫情關係帶來的缺貨利多，預期2023上半年將持續庫存調整，最快第2季末、第3季有望觸底反彈。國內晶圓代工龍頭大廠近期大動作招募十分吸睛，資訊科技業搶先布局，為下半年先蹲後跳的後市做足人力配置。又觀察餐飲住宿業疫後營運明顯回溫，國人報復性出遊消費不手軟，飯店住宿、餐飲觀光因為疫情衝擊而縮減的基層人員尚未補足，業者不惜加薪搶人，盼一次到位。
