文/陳怡瑄
台灣銀髮勞參率 不如星港韓日
缺工浪潮席捲，中高齡勞工，是否能夠成為職場生力軍？以二○二二年來做比較，台灣老年人口勞參率九．六二％，相較南韓三六．三％、新加坡三二．九％及日本二五．六％，我國銀髮勞參率明顯偏低。中高齡人口也提早退出職場，五十至五四歲、五五至五九歲及六十至六四歲勞參率為七六．三％、五九．六四％及三九．五五％，遠不如星港韓日。台師大科技人資系副教授孫弘岳說：「台灣其實中高齡，目前大概四五歲到六五歲，還沒有退休前的，目前人口大概有七百萬。現在只有四五○萬在就業中，代表還有二五○萬的缺口，也有人力銀行去調查，差不多有三成的人願意二度就業或回到職場，這樣一算就差不多七十幾萬，那七十幾萬是絕對足以去彌補，特別是在服務餐旅業的人力缺口。」
缺工問題嚴重，除了少子化，台商回流、海外資金匯回等都是主要原因。還有疫情和美中貿易戰導致產業M型化，造成高科技一枝獨秀吸引人才，排擠傳產、服務業，政府和企業應正視，並盡速提出解方。
當務之急 是如何解決勞動力的短缺
近年產業界常提到台灣有「五缺」議題，而缺工、缺才成為影響未來台灣經濟發展的重中之重。因美中貿易戰、新冠肺炎疫情影響，全球產業供應鏈產生變化，加速台商回流及外商投資，再加上全球景氣回溫，促使勞動力需求大增。但由於少子化、高齡化、高學歷化及民眾就業意願改變，缺工問題日益嚴峻，勞動力供需嚴重失衡。如何解決勞動力的短缺及素質問題，以維持我國經濟成長動能、國家競爭力，儼然是目前政府當務之急。
對此，勞動部於二○二三年五月表示，人口高齡化及產業缺工衝擊下，各界趨勢已逐漸重視並加強運用四五歲以上「壯世代」人力，為促進中高齡者及高齡者就業，結合衛福部、教育部、經濟部等十個部會資源，啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，提出消弭年齡歧視、打造友善安全職場等三大目標、六大面向、二十四項就業促進措施及八十一項作法，依據不同年齡規劃對應策略，加強推動五五歲以上各項就業協助措施。預定三年投入新台幣九十八億元，助三十萬名以上中高齡者及高齡者就業，目標中高齡者勞參率七十％。
