文：韋伯韜
隨著台灣經濟下滑，整體前景不佳，人才看不到未來，於是用腳投票，加速外流，這又進一步斲喪經濟，惡性循環不已，是台灣未來發展的致命傷。
牛津經濟研究報告：台灣是全球人才短缺最嚴重的國家
牛津經濟研究院全球人才報告《Global Talent 2021》的關鍵發現，指出台灣是全球人才短缺最嚴重的國家，而人口老化與少子化、相關預算不足、人才培育方向與未來市場需求不相符，是台灣人才短缺的主要原因。瑞士洛桑管理學院公布《2020年IMD世界人才報告 》顯示，台灣在評比的63國家或地區中排行第20名，亞洲地區排名第3，次於新加坡（第9名）與香港（第14名），偏低的指標中，人才外流指標為第48名，生活成本第48名，攬才與留才在企業的優先順位第47名，公共教育支出占GDP第45名，空氣汙染第43名，婦女勞動參與率第40名，勞動力成長率第37名，吸引外籍人才第34名，經理人國際經驗第34名，公共教育支出占每名學生第33名，這些偏低指標在接受評比的63個國家地區中，落入後段班。
這兩個不同的知名國際機構評比，結論與診斷居然不約而同，表示這些人才短版，確實充分反映了台灣人才的問題，這樣水準的人才環境，當然造就不了像樣的經濟成長。不看這些國際評比，我們可能還陶醉在經濟奇蹟的光環之中，過往我們以一流的教育體制，教出世界一流的人才，作為台灣經濟發展的最重要根基，這個榮景已經一去不復返。
人口老化與少子化係因經濟與社會文化的多重壓迫，相關預算不足係因財政困窘，人才培育方向與未來市場需求不相符，係因大學(尤其是國立的)體制缺乏競爭長期「停格」，以及課綱教材的限縮，未能適時培養出當前市場需要的、具備足夠且跟得上時代需求的專業能力如數位能力、思考敏捷度、人際溝通能力以及全球經營能力的人才。
這些問題不解決，人才是留不住的。2005年國人赴海外工作人數34萬人，2018年遽增至74萬，以倍數成長，該年赴海外工作者，75%為大專以上學歷，69%小於49歲，乃是最優秀的青壯菁英，也是主力消費力族群，他們的出走，不僅帶走了知識與技術的生產力，也帶走了國民所得的消費力，無怪乎前三年平均民間消費僅成長2.3%，今年更是負成長，-2.5%。至於人力進口，2018年底在台工作外籍專業人才只有3萬人，而低階的產業及社福外勞人數達71萬。易言之，台灣大量專業人才出走，引進的卻多是藍領低階外勞，形成嚴重人才流動逆差問題。這些外勞賺得的薪資大都匯回母國，對促進內需消費難有貢獻 。
龐大的低階產業外勞人口，是經濟轉型升級的極大阻力。用在工廠，則機器人、自動化、無人化即乏人問津；用於開車，則自動駕駛發展不起來；而高薪職位，正是要伴隨產業升級而來的。新加坡就是因為政府大力抑制低薪外勞，才能一直維持產業升級，維持經濟成長，今年人均GDP 58,484美元，全球第六名，是台灣28,180美元的兩倍多，足以做為借鏡，不經歷這些升級磨練與陣痛，不會有成長的果實。
我們慣於責怪國外尤其是大陸高薪搶人，說是紅色供應鏈挖角，說是統戰，說是台灣企業高管叛逃，說是半導體產業鏈拱手讓人。殊不知自由擇業是最核心的自由，誰有留人的環境，誰就能在市場中搶得到人，何況是5~10倍的薪酬? 牛津經濟研究院的研究發現，就全球而言，跨國工作已是趨勢，五分之一的人有海外工作經驗，63.8％的人有意願出國工作，年輕工作者為了尋求更好的機會而出國工作的意願非常高，台灣的比率更高達88％，遠超過全球平均值63.8％，足見台灣年輕人對於探索外面世界的態度非常開放。
目前台灣高階主管薪酬在亞太13國中倒數第4，落後於中國、香港、印尼、馬來西亞、泰國，整體調薪率倒數第3，台灣從基層員工到高階主管，幾乎已是全面低薪，台商高科技公司更敬陪末座。台灣的產業鏈位置不作改變、不做升級，注定只能擁有這種低薪資以及長工時的職位。現在全球最大單一自由貿易協定「區域全面經濟夥伴協定」（RCEP）業已簽署，15簽約國涵蓋我國主要貿易夥伴，國內生產毛額(GDP) 總計佔世界29%，即將嚴重衝擊台灣經濟，台灣將長期被拒於各項區域整合之外，沒有出路，失業與薪資將更形惡化，整體競爭力更形流失，有識之士，必須深切注意。
