文/李振麟
為何年輕人都不做傳統產業
現今年輕人普遍認為傳統產業的工作內容很單調，同時公司在成本考量上，也抱持著「能省則省」的心態，只給予基本薪資，能力越好的職員則工作份量越重，休息時間也少，薪資部分還是一成不變，尤其是傳統製造業經常在淡季期間，每當遇上突發性的臨時急單，就會被要求回來加班。
年輕人認為除了時間被綁住，以及薪資低廉以外、就連學習成果也有限，身處於黑手油汙的環境中，還有很多不合理的企業文化要面對，工時長又辛苦。因此年輕世代寧願選擇低壓力、低工資的工作項目，類似服務員、跑外送貨員或當YouTuber網紅，因為這些職務，即使是薪水低，但加班情況少，勞動環境也舒適。如此一來，在文化條件沒有改善下，傳統產業也就持續面臨缺工難解的困境。
同樣也有人提出不同觀點，指出今日所出現的工作問題，來自於很多原因：「公司不斷缺工，公司本身要先檢討，為何離職率高？」、「明明很多人抱著期待去應徵，最後卻變成不斷加班的工作狂」，「老闆挑員工、員工也挑老闆，無論換了多少工作，永遠都是最資淺的員工！」、「終日忙碌於黑手環境中，薪水又沒有比較高，年輕人不願意再當奴工」、「也有人認為傳產充滿危險與辛苦，再加上低薪，因此寧可去有冷氣房的服務業。」當然也有人反駁，「在傳產上班，一切都符合勞基法，也可以跟公司爭取福利，甚至於年終獎金也有好幾個月。」
傳產工作單調難留人
傳產工作項目較簡單，對於員工的工作能力要求也不高，如同「盤點貨品」、「上下貨架」、「退貨與補貨」等性質，還有隨時出現的空降任務，當然薪資也相對受到影響。隨著時代變遷，年輕人對於這類平淡無趣又重覆性的工作，長期下來，便感受到枯燥乏味而興趣缺缺，因此都無法長久在職。
傳統產業除了缺工問題，薪資待遇也需要改善，工作環境上充斥動線不佳的狀況，深深影響到作業進度，甚至於高溫高熱下，也有通風設備不足等問題。然而服務業的工作環境不僅是光鮮亮麗，還可以待在冷氣房，因此當兩者的薪資待遇差距不大時，「工作環境」自然成為第二選項，這些問題都是傳產業者無法逃避的，唯有適時改善工作環境、調整薪資結構、增加學習升遷機會，讓年輕人看到產業的未來願景，在信心建立下，自然引導更多人願意投入。
傳統製造業都希望雇用年輕員工，但是現今教育制度下，大學學歷普及化，高學歷者也就更不願意放下身段，投入所謂的「黑手」製造業中。傳產具備長期的歷史深淵，本就不易受到科技產業的衝擊而淘汰，然而傳統製造業最終還是淪落只剩下高齡勞工在苦撐。
新世代的思想開放，資訊傳遞豐富，產業多元化，無論是白領或藍領員工，都會努力爭取自己的權益，以往的職業奴工思想已不再適用，如果業主們無法針對問題的核心去深思探討與改進，傳產的工作仍將是難以吸引優秀人才投入，缺工與高齡化將變成這個產業的常態性。
國際經貿環境轉變 帶來新生機
時代變遷，歐美各國受到氣候變遷，以及綠能商機等機會利多，帶給傳統產業一些可遇不可求的機會。尤其是全球科技產業興起，無論是AI人工智慧、網路數位化、新材料研發等，甚至於結合了社群與在地多元化應用，也都順勢形成工業國家與新興國家雙重經濟發展的合作契機，也同步加速區域性結盟，「環保綠電」與「智慧科技」瞬間成為全球製造業的主導。在新的商機市場點燃後，傳產下的勞力商品也出現新的發展機會。一股新的產業風氣，透過「科技」與「傳產」間相互結合，成為生產鏈的新成長動能，促使傳統產業有機會成為科技產業的一員，同步加速傳統產業的全球性貿易商機。
傳統產業長年以來能夠立足一方，最主要的原因，是來自於長年累積下來的「專業技術」與「寶貴經驗」，要如何再創奇蹟，最關鍵的因素就是在於「傳產企業文化上的轉型」。傳統產業本就具備有獨特的自然與人文特性，也保有相當多的「寶貴經驗」與「工匠技藝」，這些珍貴元素都是台灣最有價值的無形資產。在全球經貿環境快速變遷之際，唯有投入新的「營運模式」與「智慧應用」，才能為傳統產業賦予新的詮釋價值，讓整個傳產迅速轉型，創造新的藍海天空，帶來新的風貌。
專欄作家 李振麟
學歷：美國德州 Dallas Baptist University 財務金融碩士、國際貿易碩士
經歷：合順永股份有限公司總經理、德國KME台灣代表、中華亞太關懷交流協會理事長、新北市外勤記者協會顧問
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