文/韓進
銜接與培養高階馬祖公務員順利接班，王忠銘縣長要有遠瞻與魄力！拜讀馬報邱社長撰稿的社論後，直覺不應該是想法與訴求，因為儼然是王縣長的政策的大內宣，因為社論的標題是: 為未來做好準備 重視人才培育工作等，因為類似的文章，不應是縣府所屬旗報社，所能僭越的主張，或許這是縣府高層的指示而行！首先是社論開宗明義，縣府應該要重視人才的傳承與培育，為馬祖的未來做好準備。基本上沒有人敢否定王縣長的期許與理想，因為簡稱為國發會的行政院為辦理國家發展之規劃、協調、審議、資源分配業務，特設國家發展委員會諸如，換言之，國發會是中央政府其中最高幕僚政策組織之一，組成得是專家者菁英的建言，大多是政府奉為圭臬的最高政策指導方向。
去年國發會有一篇，關鍵人才培育及延攬方案為例，政府已規劃「關鍵人才培育及延攬方案(110-113年)」，透過產、官、學、研間的合作機制，全力落實「培育本土數位人才」、「延攬國際關鍵人才」、「深化雙語能力及國際視野」三大策略，打造臺灣成為人才匯聚重鎮，以人才驅動產業成長，提升國家競爭力。
對照馬祖日報年6月17日社論／為未來做好準備 重視人才培育工作，兩篇文章觀點大同小異，馬報有些超過了！人才培育工作對於馬祖未來的競爭力扮演重要角色，為現在的中階骨幹培養能力，就是為未來的馬祖高階主管蓄積能量。我們應該要重視人才的傳承與培育，為馬祖的未來做好準備。問題是人才的傳承與培育談何容易，以現階段四五級年的中高階的縣府一級主管要在近10年陸續屆齡退休，如何在六七八年級世代基層公務員找到接棒銜接的人才，也有些高難度，雖然如此，王縣長及一級主管勢必要做！
在戰地政務時代，只要長官認可，能被長官賞識的馬祖公務人員都會被拔擢與高升，學經歷反而不在考慮範圍。但在進入絕對民主法治年代，一切照規矩來之後，想要黑箱作業與違規任用，都會輿論與政府法令所唾棄及重懲，即使是王忠銘縣長也不敢造次。
正因為王縣長知道人才培育工作，對於馬祖未來的競爭力扮演重要角色，為現在的中階骨幹培養能力，就是為未來的馬祖高階主管蓄積能量。更應該要重視人才的傳承與培育，為馬祖的未來做好準備。所以選擇在日前率隊拜訪財團法人中國生產力中心商討專業培訓課程合作事宜，希望透過專業機構系統性訓練，提升縣府同仁能力，激發儲備主管潛能，穩健地為馬祖培養未來治理人才。
王縣長雖有想法，但只靠財團法人中國生產力中心協助只能治標，真正讓所提攜期許接棒的人才還要有以下幾點需要檢驗？對馬祖的人才開始無雨綢繆的王縣長吾人給予肯定，但這些基層骨幹要被檢驗的公務中層公僕必須展現一定要件！首先是對馬祖這一塊忠誠決心，每一位被認定值得栽培的成員，必須積極簽署長住馬祖為鄉親無怨無悔與家鄉共存亡的決心，縣府自然也該透過提供最基本的住宿的安定基本尊重要件。
基本上給予進修學習的機會不能省，唯有接受與台灣同步的進修學習，以及要求渠等主動孜孜不倦的專業與人文情懷的進修，以成為最優秀的馬祖公僕為職志，讓鄉親豎起大拇指肯定必要的自我期許。尤其愛鄉土的人文素養，縣府長官與地方長輩給予不時叮嚀，為自己成為未來人才作好準備，應該是有心人的共識吧！因為優秀的公務員必須具備優質的國際觀，所以期待準備接班的後生晚輩把握機會勤修外語，屆時才可以上得了檯面與到訪的國際遊人，乃至觀光客交流不需要翻譯，當然每天閱讀國外的新聞資訊與政經變化成為必修功課。最後則是趕上資訊AI潮流，因為完全展握，所以融入公務員服務的具備數位人才體系的一環，與其讓縣府極力要求完成相關研習的修習，不如選擇鍥而不捨百分百的全力以赴塑造一位被肯定的優修數位人才。
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