文/喬偉
勞動部職場霸凌案涉及當事人謝宜容，遭指不是「菊」外人，結果由監察院辦公室主任陳瓊華發文否認，但是高雄市政府官員指證，陳瓊華就是霸凌慣犯，坐實菊團隊欺凌弱小的習性。
但是，菊系核心表示，陳瓊華絕對不是陳菊的親信，一開始，前文化部長李永得到高雄市出任副市長，安排陳瓊華任行程安排秘書，後來李永得離任，並沒有安排陳瓊華的出路，其中原因不得而知，但是人際關係是李永得頭痛原因。
後來，陳瓊華攀上陳菊，安排到市長室擔任秘書，就以菊核心自居，果然後來獲得不次拔擢，出任國際行政處長政務官。
陳瓊華一旦得勢，完全沒有陳菊和善對待部屬及親信的作風，利用職權頤指氣使，就連官等十一職等的副處長也頻遭羞辱，甚至，要求副處長到辦公室聽訓，卻不准進入到辦公室關門挨罵，而是讓副處長站在辦公室門口，聽由陳瓊華羞辱謾罵，聲音之大，震動全處公務員，而陳瓊華卻絲毫不以為意；除了副處長層級外，中階公務員同樣遭到霸凌。
最近爆發勞動部職場霸凌事件後，陳瓊華前部屬立刻心有戚戚焉，在網路群組引起討論，其中一篇為「想說勞動部這案是怎樣？」，寫到：半夜一點發line，凌晨五點發line：十分鐘不回line就發怒；周末待命；語言情緒暴力；摔公文摔門；同事看心身科。文中強調「通通可以check啊，這不就是我們當年的日常？
受到霸凌的公務員甚至後悔，當年為甚麼沒有錄音檔？
對於陳瓊華的霸凌心態，一位前消保官在脫離苦海後，發文給陳瓊華，認為是因為歷練不夠，內心恐慌，於是利用羞辱別人來掩飾恐懼，尤其因為智慧不夠，所以常把無知當創意，成為全處最沒有效率的政務官，甚至舉例，在世界足球盃比賽，莫名其妙免費邀請外勞到市府中庭免費吃喝，但是外勞很多是回教，陳瓊華卻供應熱狗、香腸、大腸、參雜豬肉的黑輪。
雖然陳瓊華倒行逆施，但是惜情的陳菊仍然安排出任監察院院長辦公室主任，如果從過去霸凌的歷史來看，陳瓊華應該惜字如金，不要再發文宣揚自己，但是在勞動部發生職場霸凌案後，陳瓊華竟然不避諱自己的黑歷史，自動捲入紛爭，立刻讓高雄市公務員回憶起過去不堪的遭遇，出面揭發陳瓊華才是霸凌部屬的老前輩。
在事隔許久後，弱小的公務員仍然想討回公道，他們認為，陳瓊華仍然在公務員體系內，而且官位更高，身為監察院院長辦公室主任，更應該列為行政院長卓榮泰說的更嚴厲處置對象。
尤其，高雄市政府發布新聞稿，強調所屬機關學校113年迄今，經統計接獲23件霸凌申訴案，其中20件不成立，1件成立，2案仍在調查中。並且強調，依據市府員工職場霸凌防治與處理原則規定，機關接獲霸凌申訴，經各機關受理並依規定邀請外部委員，組成霸凌調查小組。
市府特別表示，市長特別重視霸凌事件，第一時間即責成各機關首長要重視、防制職場霸凌事件，並重申職場霸凌零容忍，也期勉建構友善職場環境是每一位主管責無旁貸的責任。
但是，過去受到霸凌的公務員卻認為，市長陳其邁亡羊補牢還不晚，應該針對過去陳瓊華的霸凌行為展開調查，讓後面的政務官能夠引以為鑑，才能讓高雄市政府不再發生官場霸凌事件。
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