文：錢逢鳴
新冠疫情延燒超過一年半，台灣維持三級警戒已超過一個月，許多財經專家預言若是再不有效控制本土疫情，儘速解除警戒的話，下半年度企業倒閉潮將至。近日政府不斷提出新的紓困方案，希望補助民間企業及勞工度過經濟難關，但許多業者都在抱怨政府的紓困條件太過嚴苛，根本領不到相關紓困補助，補助的金額也過低等等問題，也讓中小企業開始宣佈停業和裁員。
按照目前的紓困4.0方案顯示，設立的主要條件都是三級警戒直接影響的餐飲業及娛樂產業，如果條件符合，不僅可以申請員工薪資補助的四成，也可以申請相關的企業貸款週轉；但大多數的業者都表示，即使申請過了，必須要保證企業不能裁員和停業，但補助的資金卻遠遠不夠企業支撐每月的開銷，而且也不確定現階段的疫情還會維持多久，導致企業產生一種觀念，寧願裁員、資遣也都比申請紓困補助來保證硬撐還划算。
根據業者的說法，企業可以和員工事先協調資遣的條件，以目前疫情衝擊的狀況，大多數人都是可以體諒公司的難處，只要可以確保員工生活過得去就好。因此，有不少業者開始精算，若是和員工談定非自願離職的資遣條件，補助給員工一些資遣費，將部分工作需求轉換成臨時外包的工作，並且協助員工向勞保局申請失業救濟金，不但企業負擔降低，員工還能連續六個月領到固定的補助薪資，再加上公司資遣費以及臨時外包的工作報酬，讓勞工可以領到比原本薪資更好的待遇，也不失為勞雇紓困的一種方式。
政府的疫情紓困方案推廣至今，申請手續、條件、宣導及執行都表現的不夠完善，在短時間內無法有效控制疫情的情況下，本土經濟體系已經面臨失控，當企業利用法規來自我紓困救濟的時候，台灣的後續經濟非常令人擔憂。
